Diskriminierung ist nicht nur ungesetzlich und unmoralisch. Sie ist auch ineffizient! Dagegen ist Diskriminierungsfreiheit auch für den Arbeitgeber effizient.

Es gibt kurz- und mittelfristige Vorteile wie:

* höhere Motivation der Mitarbeiter,
* geringerer Krankenstand,
* bessere Mitarbeiterbindung,
* Erschließung neuer Märkte und neuer Kunden
* und die Verbesserung der Leistungen auf bestehenden Märkten.

Die langfristigen Vorteile sind:

* Steigerung des Ansehens bei Mitarbeitern, Bewerbern und Kunden
* sowie Verbesserung der Qualität der Mitarbeiter

Dabei ist die Auswahl nach Leistung statt nach Vorurteilen besonders wichtig. Eine EU Umfrage bei Unternehmern die umfassend gegen Diskriminierung vorgehen hat eine Ansehensverbesserung von durchschnittlich siebzig Prozent ergeben. Verbesserte Anwerbung und Bindung von Leistungsträgern, die Steigerung der Motivation und Leistungsfähigkeit, gesteigerte Innovationskraft, des Dienstleistungsniveaus und Kundenzufriedenheit verbessert sowie Personalengpässe beseitigt lagen bei etwa sechzig Prozent.

Das sind eindeutige Zahlen, die die Wirtschaft in ihre Meinungsbildung einbeziehen sollte. Für Arbeitgeber und Unternehmer ist eine schnelle und gründliche Umsetzung des Diskriminierungsrechts dringend erforderlich.

Denn es drohen Ihnen:

* erhebliche Schadensersatzsummen
* Risiko einer massiven Rufschädigung (Presse, Mitarbeiterrekrutierung, Kunden)

Um die Chancen der Diskriminierungsfreiheit zu nutzen und Haftungsrisiken zu minimieren, können sich Unternehmen auditieren und zertifizieren lassen.

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